11 febbraio 2026

Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro subordinato. Nel nostro ordinamento non è un atto libero, ma deve essere fondato su una motivazione legittima e rispettare precise regole di legge e di contratto collettivo.

Può avvenire per giusta causa, quando si verifica un fatto talmente grave da non consentire la prosecuzione nemmeno temporanea del rapporto (senza preavviso), oppure per giustificato motivo, che può essere soggettivo (legato a un comportamento del lavoratore) o oggettivo (connesso a ragioni economiche o organizzative dell’azienda). In questi ultimi casi è generalmente dovuto il preavviso.

Il licenziamento deve essere comunicato in forma scritta e, salvo eccezioni, deve rispettare una procedura che garantisca il diritto di difesa del lavoratore. Se privo di giustificazione o adottato in violazione delle norme, può essere impugnato e dichiarato illegittimo, con conseguenze che possono includere un risarcimento o, in alcuni casi, la reintegrazione nel posto di lavoro.

                                                                                                                                                                                                            Al sig. ___________

                                                                                                                                                                                                            Via _______

                                                                                                                                                                                                            Città______

Oggetto: comunicazione di licenziamento dal rapporto di lavoro

Con la presente Le comunico ufficialmente l’intenzione di risolvere il rapporto di lavoro in essere tra Lei e il sottoscritto, per giusta causa ai sensi dell’articolo 2119 del Codice Civile.

 Il licenziamento è determinato da ragioni organizzative che rendono necessaria la cessazione del rapporto di lavoro. Tale decisione è stata presa nel rispetto di tutte le procedure previste dalla legge e dai contratti collettivi.

Il rapporto di lavoro terminerà alla scadenza del periodo di preavviso previsto dal contratto collettivo nazionale o, in assenza, dalla legge.

Durante tale periodo, il dipendente è tenuto a svolgere regolarmente la propria attività lavorativa.

[In alternativa: Il licenziamento ha effetto immediato. Rinunciamo pertanto alle Sue prestazioni durante il periodo di preavviso in luogo del quale Le sarà corrisposta la relativa indennità sostitutiva].

Si richiede la restituzione di tutti i materiali, documenti e strumenti aziendali in possesso del dipendente entro la data di cessazione del rapporto di lavoro.

A seguito della cessazione del rapporto, saranno rilasciate tutte le certificazioni previste e liquidate le spettanze maturate, secondo quanto previsto dalla normativa vigente.

Per ricevuta e presa conoscenza di quanto sopra contenuto [in caso di lettera consegnata a mano].

Luogo, _______

Il Datore di lavoro                                                                                                                                                                     Il Dipendente

 _______________                                                                                                                                                                   _____________

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